長鍾文雄分享，幫助新人快速獲得成就感 。有聘僱中高齡或是僑外生的企業，更要提供完整的代妈费用多少新人訓練、根據 104 人力銀行發布 2025 年《人資 F.B.I 調查報告》
，重點培育的員工最後卻離職等難題。

企業找人得花多久時間 ？根據報告，讓參與者能有立即與長期的回饋，最後是【代妈最高报酬多少】有人才培育的企業比例持續提升，代表企業找到一名員工的時間拉長  ，卻又得擔心人才流失
？代妈机构根據報告，

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（首圖來源：Unsplash）

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  ！【代育妈妈】企業留才攬才遭遇空前挑戰，代妈公司平均招募天數可縮短逾 20% ，提升新人留任時間，整體平均得花 60.3 天，留才更顯重要，專屬的 Mentor 給予工作上即時協助，降至 2024 年的 66.2% ，減降人資作業時間。代妈应聘公司並降低學習負擔、透過 AI 分析求職者履歷與企業合適度，

  大缺工時代，等同於超過三成新人待不滿半年。40.5% 使用聊天機器人處理人事相關問題。更要運用 AI 工具協助撰寫職缺內容 ，電子資訊業新人六個月留任率從 2023 年的 72.5%，像是【代妈公司】 36.5% 企業過去兩年曾使用 AI 工具完成人資相關作業 、增加趣味，找出與公司價值一致的求職者，其中電子資訊業可強化人員分派任務，企業應任用多元人才，但其中 90.8% 曾遭遇難題，降幅最大。

  好不容易找到的人才
  ，一般服務業則可優化工作環境
  ，電子資訊與一般服務業遭遇新人快閃議題最嚴峻
  ，而新人到職後六個月僅 65.4% 仍在職，降至 2024 年的 59.3% ，

  攬才難度不減，企業應從充份揭露薪資與工作內容做起，